logo www.mandarmaju.com

 

search:

 
daftar Toko Buku

Untuk informasi silahkan hubungi melalui email atau telpon ke +62226018218

keranjang belanja | checkout
A | B | C | D | E | F | G | H | I | K | L | M | N | P | Q | R | S | T | U | V | W | Y | Z | All |

Pengembangan Kepribadian Pegawai

pengarang:
Prof. Dr. Hj. Sedarmayanti, M.Pd., APU.

ISBN 978-979-538-249-2

Cetakan:
II / 2010

Tebal:
X + 225

Harga:
Rp 42000

Deskripsi Singkat:

Kepribadian merupakan suatu hal yang penting, karena kepribadian bukan hanya dibicarakan untuk alat pembentuk diri manusia, melainkan juga dipergunakan sebagai alat pembentukan kembali, terutama bagi mereka yang bersemboyan: "Hari ini harus lebih baik dari hari kemarin, dan esok harus lebih baik daripada hari ini". Hal ini biasanya adalah semboyan mereka yang telah merasa berada di titik balik kehidupan mereka, dalam usahanya menyiapkan diri guna menghadapi kehidupan yang lebih baik.

Mengenal pribadi diri dan pribadi orang lain, keduanya diperlukan untuk dapat saling berinteraksi sosial sebagaimana mestinya. Pemahaman akan pola laku, pola tindak dan pola pikir manusia semakin penting untuk menghindarkan terjadi kerancuan dan salah persepsi sehingga diperlukan obyektivitas penafsiran.

Hanya mereka yang mempunyai kepribadian kuat dan cara berpikir dinamis yang dapat mencapai keberhasilan dalam kehidupan ini. Kepribadian yang dinamis ditandai oleh cara berpikir kreatif dan inovatif dari seseorang. Berpikir kreatif, berarti dapat menimbulkan gagasan kegiatan baru, menimbulkan kegiatan yang konstruktif dan rasa percaya diri, yang merupakan modal utama untuk mencapai sukses di segala bidang.

 

Daftar isi:

KATA PENGANTAR ............................................. DAFTAR ISI ....................................................... BAB I. PENTINGNYA PEMAHAMAN TENTANG KEPRIBADIAN DAN PRODUKTIVITAS KERJA .............................................. A. Arti dan Pentingnya Kepribadian ...... B. Arti dan Pentingnya Produktivitas Kerja ........................................... C. Faktor yang Membentuk Pribadi Manusia ....................................... D. Fungsi Batin Terhadap Pembentukan Kepribadian .................................. E. Manfaat Pemahaman tentang Kepri-badian ......................................... F. Kendala yang Dihadapi ................... BAB II. DASAR PERILAKU INDIVIDU ............... A. Karakteristik Biografis .................... B. Kemampuan ................................. C. Ruang Lingkup Kepribadian ............. D. Belajar ......................................... BAB III. EFEKTIVITAS PRIBADI ........................ A. Pengenalan Diri ............................. B. Teori Jendela Johari ..................... C. Kubus Efektivitas Pribadi Tiga Dimensi D. Mengembangkan Efektivitas Pribadi Menuju Produktivitas Kerja ............. BAB IV. UMPAN BALIK ANTAR PRIBADI ........... A. Arti dan Fungsi Umpan Balik ........... B. Mengefektifkan Umpan Balik .......... C. Penggunaan Umpan Balik untuk Me-ningkatkan Efektivitas Pribadi ......... BAB V. PEMBINAAN KEPRIBADIAN ................. A. Perubahan Sikap ........................... B. Beberapa Hal yang Mempengaruhi Kepribadian .................................. 1. Kebiasaan dan Tingkah Laku ..... 2. Kemampuan Berbicara .............. 3. Kesehatan ............................... 4. Sikap yang Menunjang Pelak- sanaan Tugas .......................... C. Faktor Penggerak .......................... D. Penampilan ................................... E. Usaha untuk Memiliki atau Membina Kepribadian .................................. 1. Belajar Sepanjang Hayat ............. 2. Mengefektifkan Pribadi ............... 3. Memerankan Peran Hidup ........... 4. Memahami Etiket ...................... BAB VI. MANAJEMEN WAKTU SECARA EFEKTIF A. Memulai Hari Anda ........................ B. Merencanakan Hari Anda ............... C. Maksimum 168 jam Dalam Seminggu D. Manajemen Waktu ........................ E. Manajemen Waktu Efektif Dapat Membantu Anda ........................... F. Waktu: Sumber Daya Berharga ....... G. Proses Manajemen Waktu Efektif .... H. Menyusun Sasaran ........................ I. Mengatur Penggunaan Waktu ......... J. Efisiensi dan Efektivitas Waktu ....... BAB VII. MENGEMBANGKAN DIRI .................... A. Peran Dalam Pekerjaan .................. B. Kemantapan Peran ........................ C. Arti dan Pentingnya Pengembangan D. Mengembangkan Diri Dalam Jabatan E. Mengembangkan Kerja Sama .......... F. Mengembangkan Kepribadian Melalui Pengembangan Diri ........................ BAB VIII. SUKSES DENGAN MEMBERDAYAKAN KEBIASAAN YANG EFEKTIF A. Kebiasaan 1: Jadilah Proaktif .......... B. Kebiasaan 2: Mulai dengan Akhir dalam Pikiran .............................. C. Kebiasaan 3: Dahulukan yang Harus Didahulukan ................................. D. Kebiasaan 4: Berpikir Menang-Menang ....................................... E. Kebiasaan 5: Berusaha Mengerti Lebih Dahulu, Baru Dimengerti ........ F. Kebiasaan 6: Wujudkan Strategi ...... G. Kebiasaan 7: Asahlah Gergaji .......... BAB IX. KETERKAITAN KEPRIBADIAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA ..................... A. Motivasi Kerja Kepribadian ............. B. Pribadi yang Produktif ................... C. Pendidikan dan Pelatihan ................ 1. Pengalaman Kerja ...................... 2. Umur ....................................... 3. Jenis Kelamin ........................... 4. Kondisi Kesehatan Fisik dan Psikis D. Bakat dan Intelegensia ................... E. Kecepatan Bekerja dan Ketepatan Waktu ......................................... F. Sumber Produktivitas ..................... G. Produktivitas Daya Guna dalam Bekerja H. Mewujudkan Profesionalisme .......... I. Peran Pimpinan Dalam Pembinaan Kepribadian .................................. BAB X. TANTANGAN DAN PELUANG TENAGA PROFESIONAL ................................... A. Perubahan Lingkungan ................... B. Menghadapi dan Mengelola Perubahan C. Restrukturisasi Sebagai Salah Satu Alternatif Pemberdayaan ................ D. Pemberdayaan Guna Meningkatkan Kinerja ......................................... 1. Pemberdayaan .......................... 2. Kinerja ..................................... 3. Mewujudkan kompetensi ........... 4. Merencanakan Karier ................. E. Organisasi Masa Depan .................. F. Mengembangkan Kreativitas dan Inovasi ......................................... G. Mendayagunakan Modal Intelektual Sebagai Kekayaan Baru Organisasi .. H. Organisasi yang Terus Belajar ......... I. Strategi Global .............................. J. Menuju Masyarakat Madani ............ DAFTAR PUSTAKA .............................................