logo www.mandarmaju.com

 

search:

 
daftar Toko Buku

Untuk informasi silahkan hubungi melalui email atau telpon ke +62226018218

keranjang belanja | checkout
A | B | C | D | E | F | G | H | I | K | L | M | N | P | Q | R | S | T | U | V | W | Y | Z | All |

Analisis Jabatan

pengarang:
Drs. Moekijat

ISBN 979-538-051-6

Cetakan:
IX / 2008

Tebal:
XII + 184

Harga:
Rp 34000

Deskripsi Singkat:

Mendapatkan tenaga kerja yang handal dan jumlahnya yang tepat tidaklah mudah. Analisis jabatan merupakan cara yang tepat untuk mendapatkan tenaga kerja yang handal. Dalam buku ini dijelaskan juga tentang analisis beban kerja yang digunakan untuk menentukan jumlah tenaga kerja yang diperlukan. Dengan dua cara ini kita dapat memperoleh tenaga kerja yang bermutu tinggi dan dalam jumlah yang tepat, yang pada gilirannya akan diperoleh efisiensi organisasi.

Daftar isi:

KATA PENGANTAR KATA PENGANTAR CETAKAN KEENAM KATA PENGANTAR CETAKAN KETUJUH KATA PENGANTAR CETAKAN KEDELAPAN KATA PENGANTAR CETAKAN KESEMBILAN DAFTAR ISI BAB I PENDAHULUAN

    1. Pengantar 2. Latar belakang analisis jabatan 3. Kebijaksanaan analisis jabatan 4. Prinsip-prinsip analisis jabatan 5. Apakah analisis jabatan itu berguna? 6. Ikhtisar

BAB II PERUMUSAN ISTILAH-ISTILAH

    1. Pengantar 2. Element (unsur) 3. Task (tugas) 4. Position (posisi) 5. Job (jabatan) 6. Occupation (okupasi) 7. Job analysis (analisis jabatan) 8. Job description (uraian jabatan) 9. Job specification (persyaratan jabatan) 10. Job evaluation (penilaian jabatan) 11. Job classification (klasifikasi jabatan) 12. Ikhtisar

BAB III ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)

    1. Pengantar 2. Analisis jabatan: suatu alat sumber daya manusia yang asasi 3. Pentingnya analisis jabatan 4. Variasi-variasi dalam analisis jabatan 5. Prosedur analisis jabatan 6. Bidang-bidang informasi jabatan 7. Variabel-variabel dalam analisis jabatan 8. Penganalisis jabatan 9. Saran-saran untuk penganalisis jabatan 10. Melatih penganalisis jabatan 11. Bilamana menganalisis jabatan 12. Masalah-masalah dalam analisis jabatan 13. Pengawasan analisis jabatan 14. Ikhtisar

BAB IV URAIAN JABATAN

    1. Pengantar 2. Data-data dalam uraian jabatan 3. Susunan uraian jabatan 4. Kegunaan uraian jabatan 5. Ikhtisar

BAB V PERSYARATAN JABATAN

    1. Pengantar 2. Data-data dalam persyaratan jabatan 3. Susunan persyaratan jabatan 4. Kegunaan persyaratan jabatan 5. Ikhtisar

BAB VI ANALISIS BEBAN KERJA DAN PENYELIDIKAN WAKTU

    1. Pengantar 2. Kebutuhan akan standar beban kerja 3. Penyelidikan waktu 4. Penyelidikan gerak 5. Lingkaran pekerjaan 6. Penyelidikan waktu menurut unsur-unsurnya 7. Unsur-unsur yang tidak merupakan lingkaran 8. Waktu untuk kelelahan dan waktu untuk keperluan pribadi 9. Masalah kepegawaian dalam penyelidikan waktu 10. Penyederhanaan kerja 11. Menghitung jumlah tenaga kerja yang diperlukan 12. Ikhtisar

BAB VII PENILAIAN JABATAN

    1. Pengantar 2. Prasyarat penilaian jabatan 3. Hakikat dan tujuan penilaian jabatan 4. Peranan penilaian jabatan 5. Teknik dan sistem penilaian jabatan 6. Masalah penilaian jabatan 7. Ikhtisar

BAB VIII PENGGOLONGAN JABATAN

    1. Pengantar 2. Pentingnya penggolongan jabatan 3. Sistem penggolongan jabatan 4. Penggolongan menurut kewajiban 5. Penggolongan menurut tingkat atau derajat 6. Sistem gabungan 7. Ikhtisar

BAB IX PENENTUAN TINGKAT JABATAN

    1. Pengantar 2. Menentukan tingkat jabatan 3. Keuntungan penentuan tingkat jabatan 4. Kekurangan penentuan tingkat jabatan 5. Ikhtisar

DAFTAR BACAAN SEDIKIT CATATAN TENTANG PENULIS