logo www.mandarmaju.com

 

search:

 
daftar Toko Buku

Untuk informasi silahkan hubungi melalui email atau telpon ke +62226018218

keranjang belanja | checkout
A | B | C | D | E | F | G | H | I | K | L | M | N | P | Q | R | S | T | U | V | W | Y | Z | All |

Penilaian Pekerjaan Untuk Menentukan Gaji & Upah

pengarang:
Drs. Moekijat

ISBN 979-538-277-2

Cetakan:
II / 2007

Tebal:
VIII + 135

Harga:
Rp 27000

Deskripsi Singkat:

-

Daftar isi:

Kata Pengantar Daftar Isi Bab I Hakekat Administrasi Upah Dan Gaji 1. Proses-proses penting dalam administrasi upah dan gaji 2. Tujuan administrasi upah dan gaji 3. Definisi upah dan gaji 4. Hal yang membedakan upah dan gaji 5. Administrasi upah dan gaji 6. Kebijaksanaan dan prinsip-prinsip upah dan gaji 7. Prinsip-prinsip administrasi upah dan gaji Bab II Penilaian Pekerjaan Dan Studi Waktu 1. Hakekat dan tujuan penilaian pekerjaan 2. Keuntungan penilaian pekerjaan 3. Kritik & masalah yang berhubungan dgn penilaian pekerjaan 4. Ketelitian dan penilaian pekerjaan 5. Prasyarat penilaian pekerjaan 6. Peranan penilaian pekerjaan 7. Teknik pengukuran pekerjaan 8. Masalah penilaian pekerjaan 9. Peranan manajer dalam penilaian pekerjaan 10. Proses penilaian pekerjaan 11. Perbandingan sistem penilaian pekerjaan 12. Sistem pengurutan pekerjaan 13. Sistem penentuan tingkat pekerjaan 14. Sistem perbandingan faktor 15. Sistem angka 16. Sistem penilaian pekerjaan manakah yang terbaik 17. Studi waktu Bab III Pemberian Harga Pekerjaan 1. Struktur upah dan kriteria pemberian harga 2. Masalah-masalah dalam pemberian harga struktur upah 3. Sudut pandangan tentang upah 4. Survai upah 5. Tantangan yang mempengaruhi upah 6. Kriteria upah 7. Prinsip-prinsip struktur dan masalah-masalah upah Bab IV Metode Pembayaran Upah 1. Upah berdasarkan waktu 2. Upah berdasarkan hasil rencana insentif & upah borongan 3. Rencana insentif dasar 4. Rencana insentif bagi pegawai tidak langsung Daftar Pustaka Indeks